Положение о комиссии по утверждению показателей эффективности деятельности педагогических работников МУ ДО СШ №1. Приказ, протокол.

1. Общие  положения

 
1.1. Настоящее Положение разработано для муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы № 1 г. Тутаева Ярославской области (далее МОУ ДОД МУ ДО СШ №1) на основании:

-  Трудового кодекса Российской Федерации;

-  Постановления Правительства области от 29.06.2011 № 465-п «Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 16.07.2007 № 259-а »;

 - Закона Ярославской области от 01.12.2010 № 47-з «О нормативах бюджетного финансирования образовательных учреждений» (в ред. законов Ярославской области от 08.06.2011 № 16-з, от 05.10.2011 № 32-з);

- Постановления Администрации Ярославской области от 25.09.2002 № 150-а «О переходе на нормативное бюджетное финансирование общеобразовательных учреждений области»;

- Закона Ярославской области от 1 декабря 2010 г. N 47-з «О нормативах бюджетного финансирования образовательных учреждений».

1.2 Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности деятельности педагогических работников, усиления материальной заинтересованности педагогов в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя  МОУ ДОД МУ ДО СШ №1.
1.4. В состав Комиссии входят педагогические работники, представители трудового коллектива, представители администрации МОУ ДОД МУ ДО СШ №1, представители родительского комитета.
1.5. Комиссию возглавляет председатель – директор МОУ ДОД МУ ДО СШ №1. Председатель назначает заместителя председателя и секретаря Комиссии.

2. Основные задачи Комиссии

2.1.Главными задачами Комиссии являются:

- повысить эффективность деятельности педагогов;

- способствовать успешности образовательной деятельности педагогов;

- повысить результативность методической и инновационной деятельности педагогов.

3. Основные функции Комиссии

 
3.1.Комиссия осуществляет следующие функции:
- осуществляет дифференциацию оплаты труда  педагогических работников МОУ ДОД МУ ДО СШ №1 в соответствии с  качест­вом их образовательной деятельности;
- обеспечивает действие механизмов установления стимулирующих выплат по показателям эффективности деятельности педагогических работников МОУ ДОД МУ ДО СШ №1;

- на основании информации  директора МОУ ДОД МУ ДО СШ №1 о размере фонда стимулирующих выплат для педагогических работников определяет расчетный показатель по учреждению для установления размеров стимулирующих выплат  педагогическим работникам за качество их образовательной деятельности для его использования при проведении выплат из фонда надбавок и доплат МОУ ДОД МУ ДО СШ №1.

- определяет размер надбавок стимулирующего характера  педагогическим работникам МОУ ДОД МУ ДО СШ №1 за качество труда на период с 1 сентября по 31 августа, т.е. на  очередной учебный год.

4. Порядок работы Комиссии

4.1. Основной формой работы Комиссии является заседание, которое проводится  один раз в год в период с 1 июля  по 20 августа, при установлении стимулирующих надбавок  педагогическим работникам на основании критериев оценки качества, эффективности их деятельности.
4.2. Заседание Комиссии назначает и ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя. Подготовку и организацию заседания Комиссии осуществляет секретарь. Секретарь комиссии обладает правом голоса при голосовании. 
4.3. Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- вносит предложения по изменению состава Комиссии;
- решает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии;
- подписывает протокол Комиссии.
4.4. Секретарь Комиссии:
- извещает членов Комиссии о месте и времени проведения заседаний Комиссии; 
- знакомит членов Комиссии с имеющимися сведениями и материалами, связанными с деятельностью Комиссии;
- организует заседания и ведет протоколы Комиссии;
- формирует выписку из протокола заседания Комиссии и направляет ее  директору МОУ ДОД МУ ДО СШ №1- подписывает протокол Комиссии.
4.5. Члены комиссии:
- участвуют в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражают в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии; 
- инициируют проведение заседания Комиссии по вопросам, относящемуся к компетенции Комиссии.
Член Комиссии обязан принимать участие в ее работе. 
Член Комиссии может быть выведен из ее состава в следующих случаях: 
- по собственному желанию, выраженному в письменной форме; 
- при изменении места работы или должности.
На основании протокола заседания с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.
4.6. Педагогические работники МОУ ДОД МУ ДО СШ №1 один раз в год,  не позднее 30 июня:
- оценивают свою деятельность с использованием типовых критериев оценки качества образовательной работы на основании статистических данных, результатов мониторинга, анализа документации согласно Приложению 2  «Показатели эффективности деятельности педагогических работников МОУ ДОД МУ ДО СШ №1» - вносят результаты самооценки в информационную  карту с критериями, оценивания эффективность   деятельности: уровень овладения учащимися МУ ДО СШ №1 необходимыми навыками и умениями по образовательным программам школы, посещаемость учащимися, отсутствие травм у спортсменов, участие учащихся МОУ ДОД МУ ДО СШ №1 в соревнованиях различного уровня и др. При  заполнении карты указываются  самооценка в баллах и ссылка на подтверждающие документы. Форма информационной карты представлена в Приложении 3  к настоящему Положению;
- представляют заполненную информационную карту  старшему тренеру-преподавателю   МОУ ДОД МУ ДО СШ №1.

4.7. Старший тренер-преподаватель  представляет информационные карты  педагогических работников в Комиссию лично.
4.8. Информационные карты, предоставленные после сроков, указанных в п.3.6 настоящего Положения, к рассмотрению не принимаются.
4.9. При оценке информационных карт Комиссия на своем заседании:
- выявляет соответствие данных по показателям в каждой информационной карте шкале оценивания  критерия по ним;
- проводит оценку обоснованности самооценки деятельности  педагогического работника на основании представленных им ссылок на подтверждающие документы; 
- составляет итоговый оценочный лист с указанием балльной оценки  педагогических работников по итогам рассмотрения всех информационных карт  и  утверждает его.
Комиссия на своем заседании имеет право изменить балльную оценку педагогического работника, представленную им в информационной карте, в сторону понижения в случаях отсутствия надлежащего подтверждения и/или установления несоответствия самооценки и подтверждающих документов. Принятое решение особо фиксируется в протоколе заседания Комиссии.
4.10. Итоговое решение о результатах оценки качества труда педагогических работников МОУ ДОД МУ ДО СШ №1 оформляется протоколом заседания Комиссии.
4.11. Утвержденный протокол с результатами оценки передается директору МОУ ДОД МУ ДО СШ №1.
4.12. Директор МОУ ДОД МУ ДО СШ №1 на основании протокола Комиссии издает приказ об установлении педагогическим работникам персональных стимулирующих надбавок за качество образовательной деятельности из фонда надбавок и доплат на предстоящий период согласно п.2 настоящего Положения.
4.13. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующей надбавки  педагогическому работнику за качество образовательной деятельности рассматривается Комиссией в случаях:
- непредоставления  педагогическим работником  заполненной информационной карты с критериями оценки  качества деятельности;
- увольнения педагогического работника.
4.14. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующей надбавки педагогическому работнику за качество образовательной деятельности выносится на рассмотрение Комиссии на основании:
- непредоставления  педагогическим работником  старшему тренеру информационной карты по окончании срока действия  ранее установленной стимулирующей надбавки, согласно в п. 4.6 настоящего Положения;
- приказа  директора МОУ ДОД МУ ДО СШ №1 об увольнении педагогического работника.
4.15.Директор МОУ ДОД МУ ДО СШ №1  представляет в Комиссию имеющиеся материалы, являющиеся основаниями для снятия (или неустановления) стимулирующих надбавок за качество образовательной деятельности.
4.16. Комиссия на своем заседании рассматривает представленные материалы и принимает решение о снятии (или неустановлении) стимулирующей надбавки педагогическому работнику за качество образовательной деятельности.
4.17. Все решения Комиссии принимаются открытым голосованием при условии присутствия не менее половины от установленного числа членов Комиссии. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих членов. При подписании протокола мнения членов Комиссии выражаются словами «за» или «против». Срок хранения протоколов - 5 лет; протоколы включаются в номенклатуру дел образовательного учреждения и хранятся у  директора.

4.18. В случае несогласия  педагогического работника с решением Комиссии, педагогический работник  имеет право в течение трех рабочих дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения  норм, установленных Положением, технические ошибки при работе с  цифровыми данными. Апелляции по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются. 
4.19. Комиссия обязана  принять и в течение двух рабочих дней  рассмотреть заявление педагогического работника и дать письменное разъяснение (выписка из протокола заседания Комиссии).
4.20. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм установленных Положением или технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности педагогического работника, Комиссия и  директор МОУ ДОД МУ ДО СШ №1  принимают экстренные меры для исправления ошибочного решения.
4.21. На заседания Комиссии при необходимости могут приглашаться  педагогические работники МОУ ДОД МУ ДО СШ №1   для уточнения материалов, представленных ими в Комиссию.

Смотрите так же:

Положение об административном контроле МУ ДО СШ №1. Протокол, приказ.

Положение об  аттестационной комиссии педагогических работников. Приказ.

Порядок доступа педагогических работников к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности. Приказ, протокол.

Порядок бесплатного пользования  педагогическими работниками образовательными и методическими услугами учреждения. Приказ.

Положение о комиссии по охране труда. Приказ, протокол.