Муниципальное учреждение дополнительного образования
детско-юношеская спортивная школа №1

г. Тутаев

Главная О нас Новости Объявления Контакты Форум
Версия для слабовидящих
Сведения об учреждении
Реализуемые программы
Правила приема
Группы обучения
Тренеры-преподаватели
Нормативные документы
Наши достижения
Правила посещения
Информация для родителей
Календарь соревнований
Отчеты о соревнованиях
Лучшие воспитанники
Фотогалерея
Полезная информация
Другие организации
Дорожная безопасность
 

 


 

Коллективный договор спортивная школа

    Смотрите полный текст утвержденного коллективного договора ДЮСШ № 1 >>> 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

 

                            ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

              Настоящий  коллективный договор  заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий  работников. Создания благоприятных условий деятельности МОУ ДОД ДЮСШ №1;  направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, на повышение жизненного уровня работников, а так же на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права, регионального

отраслевого соглашения и настоящего договора.

       Настоящий договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом Кодексе РФ, федеральных законах РФ.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения  в МОУ ДОД ДЮСШ №1 и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными.

Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в органах по труду.

          Стороны коллективного договора

     Сторонами коллективного договора являются Администрация МОУ ДОД ДЮСШ №1 в лице директора Шелухиной Н.А., именуемый далее «работодатель» и работники МОУ ДОД ДЮСШ №1 в лице Совета трудового коллектива, именуемый далее «Совет».

          Предмет договора

Предметом настоящего договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства, и предоставление работникам с учетом экономических возможностей учреждения гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, региональным отраслевым соглашением, другими соглашениями.

Коллективный договор распространяется на всех работников МОУ ДОД

 ДЮСШ №1.

          Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его работодателем и советом трудового коллектива и действует до принятия нового коллективного договора сроком на 3 года.

          Работодатель и Совет трудового коллектива могут вносить изменения в коллективный договор в течение срока его действия.

          Работодатель и  совет трудового коллектива обязуются :

-           своевременно выполнять обязательства и условия договора

-          два раза в год на общем собрании сообщать об итогах выполнении

         коллективного договора.

       1.6.В случае невыполнения положений коллективного договора виновные

              несут дисциплинарную, материальную и другие виды ответственности

              согласно действующему законодательству

Раздел 2.    Общие обязательства сторон коллективного договора

 

2.1. Работодатель обязуется:

-        обеспечить работникам социальные гарантии и льготы, установленные законодательством и настоящим договором

-        обеспечить сохранность имущества МОУ ДОД ДЮСШ №1

-        обеспечить безопасные  и комфортные условия труда

-        своевременно обеспечивать работников спецодеждой, и средствами индивидуальной защиты (Приложение 1)

                                                                 2

 

2.2. Работник обязуется:

-        добросовестно выполнять работу, предусмотренную должностной инструкцией;

-        соблюдать и выполнять инструкции по охране труда, пожарной безопасности;

-         выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

-        повышать и совершенствовать качество своего труда.

 

2.3. СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА обязуется:

-        представлять и защищать индивидуальные социально-трудовые права и профессиональные интересы членов коллектива,

-        осуществлять представительство интересов каждого члена коллектива по вопросам условий найма, увольнения, изменений условий трудового договора и профессионального продвижения, а также при квалификационной  аттестации.

-        проводить работу по соблюдению правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины работниками МОУ ДОД ДЮСШ №1.

-         контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде, охране труда, пожарной безопасности, санитарной гигиены и прав совета трудового коллектива.

-         контролировать использование фондов потребления на денежные выплаты и поощрения, трудовые и социальные льготы.

-        способствовать успешной деятельности МОУ ДОД ДЮСШ №1.

-        сотрудничать с администрацией в переговорах с местными органами  власти.

 

Раздел 3.         

Обеспечение трудовых гарантий, экономических прав и интересов трудящихся.

Формы, системы и размеры оплаты труда

 

3.1. Определение и пересмотр вида, системы оплаты труда, размеров тарифных ставок, должностных окладов, форм материального поощрения, а также утверждение положения о материальном стимулировании работников МОУ ДОД ДЮСШ №1.  Оформляется в качестве приложений к коллективному договору (Приложение № 2).

3.2. Работодатель производит разработку тарифной сетки, соответственно установленным тарифным ставкам на данный период времени.

 3.3  Работодатель ежеквартально анализирует итоги работы МОУ ДОД ДЮСШ №1 с целью изыскания возможности повышения заработной платы.

3.4. Извещать руководителей, тренерский совет о введении новых норм времени, норм численности и сдельных расценок не позднее, чем за 2 месяца.

3.5. Работа в выходной и  праздничный день оплачивается согласно трудовому договору. По желанию работника, ему может быть представлен день отдыха (ст. 153 ТК РФ)

3.6. Работодатель выплачивает зарплату 2 раза в месяц:

- 2 числа;

- 17 числа.

       В случае задержки полного расчета по заработной плате на срок более 15 дней, работник имеет право, известив в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

3.7. Работодатель не допускает различия в оплате труда между наемными работниками равной квалификации, должности в соответствии с принципами  оплаты за равный  труд  (ст. 150 ТК РФ).

                                                                        3

 

Раздел 4 .         Условия найма

4.1.  Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора  на неопределенное время, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы, при выполнении условий предусмотренных ст.58 ТК РФ.

4.2.   Условия  трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

4.3.  Работодатель обязан при найме ознакомить работника под роспись с должностными обязанностями,  коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда и пожарной  безопасности, режимом труда и отдыха, организацией и оплатой труда, установленными льготами.

4.4.   Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать  от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

4.5.   Расторжение трудового договора с членом трудового коллектива по инициативе Работодателя  производится  в соответствии со ст.81 ТК РФ.

 

Раздел 5.        Рабочее время и время отдыха.

 

5.1.    Режим рабочего времени на предприятии определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком  тренировок, утвержденным Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива

5.2.    Устанавливается продолжительность рабочей недели административным работникам и обслуживающему персоналу – пятидневная  рабочая неделя (40 часов). Тренерскому составу устанавливается продолжительность рабочей недели соответственно действующему расписанию тренировок (36 часов

5.3.    Работодатель обязуется предоставить перерыв в течение 1 часа для отдыха и питания согласно, установленному графику. (Приложение №3)

5.4.    Работодатель предоставляет педагогическим работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 42 календарных дней согласно графика очередности, утвержденного с учетом мнения Совета трудового коллектива не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (Ст.123 ТК РФ).

        Обслуживающему персоналу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск  

        продолжительностью не менее 28 календарных дней согласно графика очередности.

5.5.    Работникам, уходящим в отпуск, начисления и выплату денежного содержания производить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае несвоевременной выдачи заработной платы начало отпуска по требованию работника должно быть перенесено на соответствующее количество дней.

5.6.    Отпуск за первый рабочий год работнику предоставляется по истечении 6 месяцев в соответствии со ст.122 ТК РФ .

По желанию работника и с согласования руководства ежегодный отпуск можно делить на 2 части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 дней.

5.7.   Предоставлять с оплатой по среднему заработку работникам предприятия:

-                      2 рабочих дня в связи с бракосочетанием  - жениху, невесте, их родителям.

            -            3 календарных дня в случае смерти одного из членов семьи (отца, матери,                                                     жены, мужа, сына, дочери)

-                      1 календарный день в случае смерти близких родственников (брата, сестры, бабушки, дедушки, тещи, тестя.) 

                                                       4         

5.8.   Работодатель обязуется предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы в соответствии ст.128 ТК РФ

 

5.9.  Установить дополнительный отпуск за непрерывный, безупречный стаж работы на предприятии при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины:

-                      от 5 до 15 лет  - 1 календарный день

-                      от 15 до 25 лет – 2 календарных дня

-                      свыше 25 лет   - 3 календарных дня

 

Раздел 6 .       Охрана труда и окружающей среды. Возмещение ущерба.

 

В целях  улучшения условий труда и производственного быта Работодатель обязуется:

6.1    Считать основным направлением деятельности по охране труда – сохранение жизни и здоровья, обеспечение безопасных т здоровых условий труда работников при условии выполнения работниками Правил по охране труда.

6.2    Работодатель обеспечивает содержание территории и зданий  в соответствии с санитарными и гигиеническими нормами, требованиями окружающей среды и правилами охраны труда.

 

6.3    Работодатель бесплатно и своевременно в лице заместителя директора по хозяйственной части обеспечивает выдачу спецодежды и других СИЗ согласно установленных норм.

 

6.4    Произвести подготовку здания и сооружений, бытовых помещений, теплового узла к работе :

            -             летний период   -  до15 мая

-                      зимний период  - 15 октября

 

Работник ОБЯЗАН :

-                      проходить вводный инструктаж по охране труда

-                      проходить инструктаж по охране труда 2 раза в год

-                      проходить инструктаж по противопожарной безопасности 2 раза  в год

-                      проходить инструктаж по ОТ на рабочем месте (рабочий по  обслуживанию здания, слесарь, электрик, сторож, уборщица)  - 1 раз в квартал.

 

Раздел 7.

Охрана здоровья,  страхование.

 

Работодатель обязан:

7.1.    Обеспечить проведение ежегодного медицинского осмотра  работников МОУ ДОД ДЮСШ №1.

7.2.    Заключить договор на обязательное медицинское страхование со страховой компанией «Экофонд».

7.3.    Осуществлять расходование средств соцстраха  при участии Совета трудового коллектива, входящих  в состав совместной комиссии социального страхования

7.4.    Выделять из средств МОУ ДОД ДЮСШ №1 средства для обеспечения работы медицинских пунктов не менее 5 тыс. рублей в год.

7.5.    Выплачивать при потере кормильца вследствие производственной травмы единовременное пособие семье в сумме не менее установленной (на день выплаты) законодательством. Единовременное пособие выплачивается в месячный срок со дня

                                                                        5

         смерти кормильца за счет средств соцстраха.

7.6.     Выплачивать при получении увечья, профессионального заболевания, либо повреждения здоровья, связанного с использованием трудовых обязанностей, потерпевшему  единовременное пособие в размере  суммы, установленной законодательством с учетом степени утраты профессиональной способности (заключение МСЭК) за счет средств соцстраха.

7.7.    Предоставлять пострадавшим от увечья на предприятии бесплатно дополнительные, согласно Законодательства, виды услуг:

-                      приобретение лекарств

-                      протезирование

-                      уход за пострадавшим

-                      санаторно-курортное лечение

-                      проезд к месту лечения и обратно

 

 

Раздел 8.

Социальные гарантии и льготы

 

В целях усиления защищенности работающих, Работодатель  обязуется:

8.1.    Выделять средства на оказание единовременной материальной помощи нуждающимся работникам, по согласованию с советом трудового коллектива.

8.2.    Выплачивать единовременное вознаграждение за долголетнюю, безупречную работу в размере:

-                        за 10 лет  -          1500 рублей

-                        20 лет  -               2000 рублей

-                        25, 30, 35 лет -    2500 рублей

8.3.    Всем работающим выплачивать  премию либо наградить ценным подарком в честь (30,40,50,60,70 –летия)

        юбилейной даты со дня рождения, по достижению пенсионного возраста

 из средств  надтарифного фонда в сумме – 1000 рублей.

 

Раздел 9 .

 

Разрешение коллективных и индивидуальных споров.

 

9.1.    В течение периода действия данного договора, разрешение конфликтов осуществлять в соответствии с действующим Законодательством. Работодатель и Совет трудового коллектива принимают меры по предотвращению забастовок.

9.2.    Для разрешения индивидуальных споров между работниками и Работодателем в соответствии со ст. 384 ТК РФ образуется комиссия по трудовым спорам.

 

 

Раздел 10.

 

Контроль за выполнением трудового договора.

 

10.1.    Коллективный договор распространяется на всех работников МОУ ДОД ДЮСШ №1.

 

 

                                                                    6

10.2.    Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его Сторонами и действует до принятия  нового коллективного договора.

10.3.    В Коллективный договор в течение срока его действия Работодатель совместно с Советом трудового коллектива могут вносить изменения, которые не влекут за собой ухудшение условий труда и снижение жизненного уровня.

10.4.    Стороны обязуются:

-                      обеспечить своевременное выполнение обязательств и мероприятий по Коллективному договору;

-                      проводить проверку выполнения Коллективного договора два раза в год на совместном заседании Совета Трудового коллектива и администрации МОУ ДОД ДЮСШ №1.

10.5.    В случае невыполнения положений Коллективного договора, виновные несут дисциплинарную, материальную и другие виды ответственности, согласно действующему Законодательству.

 


 
Дополнительные платные услуги
Расписание
Прейскурант цен
Правила посещения бассейна
 

 

         

 

Справки по телефону: 7-66-03 Ваши пожелания по улучшению работы сайта направляйте по адресу tutbass@narod.ru