Положение

о комиссии, по рассмотрению установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, и надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, премировании, материальной помощи и денежной компенсации

МУ ДО СШ №1 ТМР

                                                                                    Рассмотрено и принято на Совете

                                                                              трудового коллектива МУДО МУ ДО СШ №1

                                                                                 Протокол № _______  от «____»______________г.                 

1.      Общие положения. 

1.1.    Комиссия по рассмотрению установления доплат и надбавок и материальном поощрении работников является общественным органом.

1.2.    Комиссия создается в количестве 3-7человек из представителя администрации учреждения, представителя выборного профсоюзного органа и наиболее компетентных и опытных членов педагогического и непедагогического состава работников МУ ДО СШ №1.

1.3.    Состав комиссии, сроки ее действия утверждаются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или Советом трудового коллектива.

1.4.    Комиссия руководствуется в своей деятельности действующими нормативными документами Комитета по образованию /Министерства образования РФ/, районной администрации.

2.      Основные задачи. 

   Комиссия, в соответствии с предоставленными ей собранием трудового коллектива полномочиями /протокол №___ от «__»_________г./, имеет право решать следующие задачи:

2.1      Изучение информации, предоставленной руководителем учреждения о нагрузке работника.

2.2      Изучение информации о творческой, научной, методической деятельности работников учреждения, предоставленной администрацией учреждения руководителями направлений деятельности учреждения / завучем, зам. директора, старшим тренером и др./.

2.3      Изучение аналитического материала о качестве работы, выполняемой работниками учреждения.

2.4      Установление фактов работы с отклонением от нормативных условий труда /ст. 149, 150- 154 КЗОТ РФ/

2.5      Определение размера доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, премирования и материальной помощи на основании изученных информативных материалов.

3.      Порядок работы. 

3.1      На основании решения комиссии руководителем учреждения издается соответствующий приказ об утверждении размера доплат и надбавок, материальном поощрении персонала каждого работника учреждения.

3.2      Разногласия между решением комиссии и администрацией учреждения рассматриваются на собрании трудового коллектива.

3.3      Деятельность комиссии протоколируется в установленном порядке.

3.4      В случае возникновения трудового спора по оплате труда, работник имеет право обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры: комиссию по трудовым спорам в учреждении или районный суд по месту нахождения учреждения в порядке, установленном ст. 382, 146 КЗОТ РФ.

3.5      Заседания комиссии проводятся в течении каждого квартала /полугодия, года/, не позднее чем за 10 дней до его окончания.

3.6      Комиссия имеет право приглашать на свои заседания, по необходимости, любого члена трудового коллектива.

3.7      По требованию совета трудового коллектива, профсоюзного выборного органа / ст.370 КЗОТ РФ/ и не менее чем 1/3 трудового коллектива, член комиссии может быть отстранен от работы в комиссии. Решение по каждому конкретному случаю принимается на собрании трудового коллектива. 

Рассмотрено и принято на общем собрании трудового коллектива МУ ДО СШ №1

«___»____________г. Протокол №______

Смотрите так же:

Положение о тренерском Совете МУ ДО СШ №1

Положение о педагогическом Совете МУ ДО СШ №1

Правила внутреннего трудового распорядка МУ ДО СШ №1

Положение о Совете трудового коллектива МУ ДО СШ №1

Положение о защите персональных данных

Положение о комиссии по охране труда