Положение

 о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, и надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, премировании, материальной помощи и денежной компенсации

МУДО МУ ДО СШ №1 № 1

                                                                                    Рассмотрено и принято на Совете

                                                                 трудового коллектива МУДО    Протокол № ______«____»______________г.

1.      Общие положения.

1. 1   Положение разработано в соответствии с законом «Об образовании», Трудовым кодексом РФ, законом «О государственном предприятии/учреждении», письмом Министерства образования и науки РФ от 26.10.2004 №АФ947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году».

1.2      Положение распространяется на администрацию МУ ДО СШ №1 № 1, тренеров-преподавателей, а так же всех сотрудников школы, как основных, так и совместителей.

1.3      Стимулирующие надбавки и доплаты к должностному окладу, премии руководителю образовательного учреждения устанавливаются приказом директора департамента ТМО в соответствии с Положением «Об установлении доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей руководителя, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы и материальном поощрении руководителей образовательных учреждений ТМО».

1.4      С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников МУ ДО СШ №1 вводятся следующие виды доплат, надбавок и материального поощрения:

-         Доплаты – вид денежных выплат, осуществляемых за расширение функциональных обязанностей /совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника/, не включенных в должностные инструкции работника по его основной должности;

-         Надбавки –это вид денежных выплат,  осуществляемых за качественные отличия в условиях труда работника;

-         Премирование – это вид денежных выплат, осуществляемых за успешное и качественное выполнение работ и заданий;

-         Материальная помощь – это вид денежных выплат, осуществляемых с целью оказания помощи в определенных случаях;

-         Денежная компенсация – это вид денежных выплат, осуществляемых для замены отпуска.

1.5      Выделение денежных средств на выплаты доплат, надбавок, премий, материальной           помощи, денежной компенсации осуществляется из фонда оплаты труда /до 25 % - надтарифный фонд/, средств экономии по заработной плате, текущей экономии, а так же из внебюджетных средств.

1.6      Положение принимается на Совете трудового коллектива учреждения. Срок действия данного Положения не ограничен.  

2.      ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК. 

2.1  Доплаты и надбавки к должностным окладам (ставка заработной платы), педагогическим и непедагогическим работникам, а также доплата руководителю к должностному окладу, выполняющим работу, не входящую в круг основных обязанностей устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 

2.2  Надбавка к должностному окладу руководителя учреждения за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается приказом вышестоящего органа управления образованием по подчиненности учреждения  с учетом оценки деятельности учреждения за отчетный период.  

2.3  Доплаты и надбавки устанавливаются как на определенный период (месяц, квартал, год, учебный год), так и на неопределенный период. 

2.4  Доплаты устанавливаются в зависимости от объема дополнительной работы в процентном отношении к должностному окладу (ставке, заработной плате) либо в абсолютных величинах. 

2.5   Размер доплат и надбавок отменяются или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременное выполнение заданий, нарушение трудовой дисциплины, рассматривается на СТК и оформляется приказом директора учреждения. 

2.6  Доплаты и надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявленной к данной должности. 

3        КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ. 

3.2      При установлении доплат и надбавок, работникам МУ ДО СШ №1 используются следующие критерии оценки их труда 

-         качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции. 

-         Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу. 

-         Выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях проводимых вышестоящими органами управления, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие спортивно- оздоровительной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания 

-         Участие в методической работе, обобщение передового опыта в  образовательной и спортивно- оздоровительной работе, авторские разработки учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников, конспектов уроков и др. 

-         Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка МУ ДО СШ №1, охраны труда и техники безопасности. 

-         За владение современными информационными технологиями, применение в работе персонального компьютера и другой оргтехники, требующих дополнительных знаний и навыков, если это не предусмотрено должностной инструкцией. 

4        ВИДЫ ДОПЛАТ 

4.2       Для руководителя (смотри  положение «Об установлении доплат и  за работу,  не входящую в круг основных обязанностей руководителя, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы и материальном поощрении руководителей образовательных учреждений Тутаевского МО» от 12.10. 2004 г.) 

4.3       Для административных работников   

1.      За работу в комиссиях         -   от 10  до 20%

2.      За организацию методической работы в школе  -до 30%

3.       За выдачу заработной платы – до 10%

4.      За проведение спортивно-массовых мероприятий окружного масштаба от  5 до  10% 

4.4       Для педагогических работников  

5.      Молодым специалистам – 30%

6.      За отраслевые награды, звание «почетный работник образования», за  звание «Заслуженный учитель России»   - 10- 20%.

7.      За работу с детьми из неблагополучных семей   до 5 %

8.      За зимние условия работы (для тренеров-преподавателей отделения футбола) – от 5  до 10%

9.      За заведование  кабинетом (залом) – от 5  до 10%

10.  За ремонт спортивного инвентаря – от 5 до10 %

11.  За проведение спортивно-массовых мероприятий – от 5 до 10% 

5        Виды надбавок: 

5.2       Для руководителя (смотри  положение «Об установлении доплат и  за работу,  не входящую в круг основных обязанностей руководителя, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы и материальном поощрении руководителей образовательных учреждений Тутаевского МО» от 12.10. 2004 г.). 

5.3       Для административных работников 

           За высокие творческие и производственные достижения в работе, интенсивность, сложность, напряженность и качество труда  - 40 – 100% 

5.4       Для  тренерско-преподавательского состава

                За высокие творческие и производственные достижения в работе, интенсивность, сложность, напряженность и качество труда  - 10 – 40% 

5.5       Для учебно-вспомогательного персонала 

        За производственные достижения в работе, интенсивность, сложность, напряженность и качество труда  - 10 – 25% 

5.6        Для обслуживающего персонала

         За высокие творческие и производственные достижения в работе, интенсивность, сложность, напряженность и качество труда  - 10 –  30 % 

6. Порядок премирования 

   На материальное поощрение могут быть направлены средства текущей экономии и экономии по заработной плате. В состав текущей экономии входят: часть средств, оставшихся после распределения сумм на выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, и надбавок; экономия по заработной плате педагогического и непедагогического персонала по итогам отчетного периода. За исключением экономии, образовавшейся в результате невыполнения плана по производственным показателям и учебным целям.

 6.1.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИИ ЗА УСПЕШНОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВЫХ РАБОТ И ЗАДАНИЙ. 

6.1.1.      Премирование работников, в том числе и руководителя образовательного учреждения, производится по итогам работы за месяц, квартал, учебный год. 

6.1.2.      Предложения о размере премирования работников вносят руководитель учреждения, выбранный Совет трудового коллектива. Окончательное решение о размере премирования принимает руководитель учреждения и оформляет приказом. 

6.1.3.      Решение о премировании руководителя учреждения принимает директор департамента образования по предложению выборного Совета трудового коллектива. 

Основными условиями премирования  являются: 

-         строго выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

-         успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий;

-         рассмотрение устных и письменных обращений родителей и организаций по вопросам деятельности учреждения или отдельного работника в установленные сроки. Работа без жалоб и замечаний.

-         неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка работы образовательного учреждения, в том числе своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений руководителя учреждения, его заместителей и старших тренеров-преподавателей, и вышестоящих организаций по подчиненности.

-         Успешное выступление учащихся данного тренера-преподавателя на областных, республиканских, международных  соревнованиях

-         Участие  работников учреждения в организации и проведении городских, областных, республиканских соревнованиях, в конкурсах.

-         Выполнение общественно- полезных работ по благоустройству учреждения и его территории. 

6.2.1        Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.

6.2.2.      Премия выплачивает в течение месяца следующего за отчетным периодом.

6.2.3.      Работники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие) и в связи с уходом на заслуженный отдых, ко Дню учителя и т.д

6.2.4.      Размер премии не должен превышать размер должностного оклада. 

6.3.            Перечень производственных нарушений, за которые работник полностью или частично лишается премии.

 6.3.1.      Наличие обоснованных жалоб родителей или учащихся.

6.3.2.      Невыполнение планов  и программ обучения (пед. работниками).

6.3.3.      Большой отсев и частую смену контингента учащихся.

6.3.4.      Невыполнение своих должностных обязанностей.

6.3.5.      Наличие дисциплинарного взыскания.

6.3.6.      Нарушение условий трудового договора.

6.3.7.      Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

6.3.8.      Причинение  вреда имуществу МУ ДО СШ №1

Согласовано:

Председатель профсоюзного комитета или совета трудового коллектива

__________________________ Протокол № ____ от «___» ____________г

Смотрите так же:

Положение о комиссии, по рассмотрению установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника

Положение о тренерском Совете МУ ДО СШ №1

Положение о педагогическом Совете МУ ДО СШ №1

Правила внутреннего трудового распорядка МУ ДО СШ №1

Положение о Совете трудового коллектива МУ ДО СШ №1

Положение о защите персональных данных