Муниципальное учреждение дополнительного образования
детско-юношеская спортивная школа №1

г. Тутаев

Главная О нас Новости Объявления Контакты Форум
Версия для слабовидящих
Сведения об учреждении
Реализуемые программы
Правила приема
Группы обучения
Тренеры-преподаватели
Нормативные документы
Наши достижения
Правила посещения
Информация для родителей
Календарь соревнований
Отчеты о соревнованиях
Лучшие воспитанники
Фотогалерея
Полезная информация
Другие организации
Дорожная безопасность
 

 


 

Положение

 о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, и надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, премировании, материальной помощи и денежной компенсации

МУДО ДЮСШ № 1

                                                                                    Рассмотрено и принято на Совете

                                                                 трудового коллектива МУДО    Протокол № ______«____»______________г.

 

1.      Общие положения.

1. 1   Положение разработано в соответствии с законом «Об образовании», Трудовым кодексом РФ, законом «О государственном предприятии/учреждении», письмом Министерства образования и науки РФ от 26.10.2004 №АФ947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году».

1.2      Положение распространяется на администрацию ДЮСШ № 1, тренеров-преподавателей, а так же всех сотрудников школы, как основных, так и совместителей.

1.3      Стимулирующие надбавки и доплаты к должностному окладу, премии руководителю образовательного учреждения устанавливаются приказом директора департамента ТМО в соответствии с Положением «Об установлении доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей руководителя, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы и материальном поощрении руководителей образовательных учреждений ТМО».

1.4      С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников ДЮСШ № 1 вводятся следующие виды доплат, надбавок и материального поощрения:

-         Доплаты – вид денежных выплат, осуществляемых за расширение функциональных обязанностей /совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника/, не включенных в должностные инструкции работника по его основной должности;

-         Надбавки –это вид денежных выплат,  осуществляемых за качественные отличия в условиях труда работника;

-         Премирование – это вид денежных выплат, осуществляемых за успешное и качественное выполнение работ и заданий;

-         Материальная помощь – это вид денежных выплат, осуществляемых с целью оказания помощи в определенных случаях;

-         Денежная компенсация – это вид денежных выплат, осуществляемых для замены отпуска.

1.5      Выделение денежных средств на выплаты доплат, надбавок, премий, материальной           помощи, денежной компенсации осуществляется из фонда оплаты труда /до 25 % - надтарифный фонд/, средств экономии по заработной плате, текущей экономии, а так же из внебюджетных средств.

1.6      Положение принимается на Совете трудового коллектива учреждения. Срок действия данного Положения не ограничен.  

2.      ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК. 

 

2.1  Доплаты и надбавки к должностным окладам (ставка заработной платы), педагогическим и непедагогическим работникам, а также доплата руководителю к должностному окладу, выполняющим работу, не входящую в круг основных обязанностей устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 

2.2  Надбавка к должностному окладу руководителя учреждения за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается приказом вышестоящего органа управления образованием по подчиненности учреждения  с учетом оценки деятельности учреждения за отчетный период.  

2.3  Доплаты и надбавки устанавливаются как на определенный период (месяц, квартал, год, учебный год), так и на неопределенный период. 

2.4  Доплаты устанавливаются в зависимости от объема дополнительной работы в процентном отношении к должностному окладу (ставке, заработной плате) либо в абсолютных величинах. 

2.5   Размер доплат и надбавок отменяются или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременное выполнение заданий, нарушение трудовой дисциплины, рассматривается на СТК и оформляется приказом директора учреждения. 

2.6  Доплаты и надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявленной к данной должности. 

3        КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ. 

3.2      При установлении доплат и надбавок, работникам ДЮСШ используются следующие критерии оценки их труда 

-         качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции. 

-         Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу. 

-         Выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях проводимых вышестоящими органами управления, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие спортивно- оздоровительной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания 

-         Участие в методической работе, обобщение передового опыта в  образовательной и спортивно- оздоровительной работе, авторские разработки учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников, конспектов уроков и др. 

-         Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка ДЮСШ, охраны труда и техники безопасности. 

-         За владение современными информационными технологиями, применение в работе персонального компьютера и другой оргтехники, требующих дополнительных знаний и навыков, если это не предусмотрено должностной инструкцией. 

4        ВИДЫ ДОПЛАТ 

4.2       Для руководителя (смотри  положение «Об установлении доплат и  за работу,  не входящую в круг основных обязанностей руководителя, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы и материальном поощрении руководителей образовательных учреждений Тутаевского МО» от 12.10. 2004 г.) 

4.3       Для административных работников   

1.      За работу в комиссиях         -   от 10  до 20%

2.      За организацию методической работы в школе  -до 30%

3.       За выдачу заработной платы – до 10%

4.      За проведение спортивно-массовых мероприятий окружного масштаба от  5 до  10% 

4.4       Для педагогических работников  

5.      Молодым специалистам – 30%

6.      За отраслевые награды, звание «почетный работник образования», за  звание «Заслуженный учитель России»   - 10- 20%.

7.      За работу с детьми из неблагополучных семей   до 5 %

8.      За зимние условия работы (для тренеров-преподавателей отделения футбола) – от 5  до 10%

9.      За заведование  кабинетом (залом) – от 5  до 10%

10.  За ремонт спортивного инвентаря – от 5 до10 %

11.  За проведение спортивно-массовых мероприятий – от 5 до 10% 

5        Виды надбавок: 

5.2       Для руководителя (смотри  положение «Об установлении доплат и  за работу,  не входящую в круг основных обязанностей руководителя, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы и материальном поощрении руководителей образовательных учреждений Тутаевского МО» от 12.10. 2004 г.). 

5.3       Для административных работников 

           За высокие творческие и производственные достижения в работе, интенсивность, сложность, напряженность и качество труда  - 40 – 100% 

5.4       Для  тренерско-преподавательского состава

                За высокие творческие и производственные достижения в работе, интенсивность, сложность, напряженность и качество труда  - 10 – 40% 

5.5       Для учебно-вспомогательного персонала 

        За производственные достижения в работе, интенсивность, сложность, напряженность и качество труда  - 10 – 25% 

5.6        Для обслуживающего персонала

         За высокие творческие и производственные достижения в работе, интенсивность, сложность, напряженность и качество труда  - 10 –  30 % 

6. Порядок премирования 

   На материальное поощрение могут быть направлены средства текущей экономии и экономии по заработной плате. В состав текущей экономии входят: часть средств, оставшихся после распределения сумм на выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, и надбавок; экономия по заработной плате педагогического и непедагогического персонала по итогам отчетного периода. За исключением экономии, образовавшейся в результате невыполнения плана по производственным показателям и учебным целям.

 6.1.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИИ ЗА УСПЕШНОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВЫХ РАБОТ И ЗАДАНИЙ. 

6.1.1.      Премирование работников, в том числе и руководителя образовательного учреждения, производится по итогам работы за месяц, квартал, учебный год. 

6.1.2.      Предложения о размере премирования работников вносят руководитель учреждения, выбранный Совет трудового коллектива. Окончательное решение о размере премирования принимает руководитель учреждения и оформляет приказом. 

6.1.3.      Решение о премировании руководителя учреждения принимает директор департамента образования по предложению выборного Совета трудового коллектива. 

Основными условиями премирования  являются: 

-         строго выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

-         успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий;

-         рассмотрение устных и письменных обращений родителей и организаций по вопросам деятельности учреждения или отдельного работника в установленные сроки. Работа без жалоб и замечаний.

-         неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка работы образовательного учреждения, в том числе своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений руководителя учреждения, его заместителей и старших тренеров-преподавателей, и вышестоящих организаций по подчиненности.

-         Успешное выступление учащихся данного тренера-преподавателя на областных, республиканских, международных  соревнованиях

-         Участие  работников учреждения в организации и проведении городских, областных, республиканских соревнованиях, в конкурсах.

-         Выполнение общественно- полезных работ по благоустройству учреждения и его территории. 

6.2.1        Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.

6.2.2.      Премия выплачивает в течение месяца следующего за отчетным периодом.

6.2.3.      Работники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие) и в связи с уходом на заслуженный отдых, ко Дню учителя и т.д

6.2.4.      Размер премии не должен превышать размер должностного оклада

6.3.            Перечень производственных нарушений, за которые работник полностью или частично лишается премии.

 6.3.1.      Наличие обоснованных жалоб родителей или учащихся.

6.3.2.      Невыполнение планов  и программ обучения (пед. работниками).

6.3.3.      Большой отсев и частую смену контингента учащихся.

6.3.4.      Невыполнение своих должностных обязанностей.

6.3.5.      Наличие дисциплинарного взыскания.

6.3.6.      Нарушение условий трудового договора.

6.3.7.      Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

6.3.8.      Причинение  вреда имуществу ДЮСШ №1

Согласовано:

Председатель профсоюзного комитета или совета трудового коллектива

__________________________ Протокол № ____ от «___» ____________г

Смотрите так же:

Положение о комиссии, по рассмотрению установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника

Положение о тренерском Совете ДЮСШ

Положение о педагогическом Совете ДЮСШ

Правила внутреннего трудового распорядка ДЮСШ

Положение о Совете трудового коллектива ДЮСШ

Положение о защите персональных данных


 
Дополнительные платные услуги
Расписание
Прейскурант цен
Правила посещения бассейна
 

 

         

 

Справки по телефону: 7-66-03 Ваши пожелания по улучшению работы сайта направляйте по адресу tutbass@narod.ru